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黎簇则接管了吴邪的小铺子     |    智慧工地—劳务实名制管理云平台



智慧工地—劳务实名制管理云平台


    2019年,国家住房和城乡建设部和人力资源社会保障部联合发布了《建筑工人实名制管理办法(试行)》〔建市(2019)18号〕,要求各地主管部门和施工企业制定建筑工人实名制管理制度,建立本行政区域建筑工人实名制管理平台,对施工现场全面落实实名制管理工作。
    按照建市(2019)18号文件要求,通过对多个大型施工企业和政府主管部门的实地调研,应用最新的互联网大数据和云计算技术,我公司研发了“智慧工地—劳务实名制管理云平台”,可服务于各省市建筑工人实名制管理部门、建设单位和建筑企业等。


    智慧工地—劳务实名制管理云平台是基于人脸识别、物联网、云计算、大数据多项核心技术,面向建筑行业提供的整套解决方案。平台规范了对承包商、分包商和班组的管理流程,实现了对劳务工从进场、合同、评价、考勤、退场的全过程管理,可对接政府主管部门关于劳务工实名制信息的管理要求,按时提交各施工项目的实名制和考勤数据,同时设计了分账制管理功能,可对劳务工工资信息进行统一的查看和管理,并引进了智能识别和大数据技术,可对施工现场进行智能监控和无感考勤。
    智慧工地—劳务实名制管理云平台主要包括两大模块:政府劳务实名制监管和企业劳务实名制管理,云平台结构如图:


(1)政府劳务实名制监管

      省市行政主管部门可以通过智慧工地—劳务实名制管理云平台实现对本行政区域的企业、项目、人员、考勤、环境等信息进行统一审批监管,快速审批企业的立项申请,及时发现和督促企业解决劳务用工的问题,轻松实现对本行政区域的企业、项目、劳务人员等信息的汇总分析,并确保各项数据的完整、及时、准确,实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。


      功能特点:
      项目申请和审批,施工企业总览,项目分布一张图。
      企业概况、项目统计、项目分布,企业通讯录。
      实名登记,进场退场信息查看,考勤统计。
      企业用工预警,发布用工企业黑名单。
      与上级主管部门和全国建筑工人管理服务信息平台进行数据共享。

(2)企业劳务实名制管理

      建立了企业管控的多项目劳务人员管理体系,实现了同时对多个施工项目集中与分布管控的需求,规范了承包商、分包商和班组对劳务人员的管理流程,实现了对劳务人员从进场、合同、考勤、班前会、安全教育、评价、退场的全过程管理,可对接政府主管部门劳务实名制信息系统接口,按时提交各施工项目的实名制和考勤数据,同时设计了分账制管理功能,可对劳务人员工资信息进行统一的查看和管理,并引进了智能识别和大数据技术,可对重点施工现场进行智能监控和无感考勤。

      功能特点:
      集团总部管控功能,解决集团总部对劳务用工管理需求。
      项目现场管控功能,以移动办公为主,解决项目现场劳务人员实名制管理需求。
      项目作业面GIS分布图,可对标段、班组及人员分布情况进行可视化展示。
      集团管控数据汇总,对集团所属不同区域的劳务用工情况进行汇总和详情查看。
      项目管控数据汇总,对项目所属不同承包商、分包商、班组的劳务用工情况进行汇总查看。
      劳务人员实名信息管理,可以汇总和查看劳务人员基本信息、安全教育及工作记录。
      智能识别人脸认证,可以实现对重点施工现场进行智能监控和无感考勤,对监控到无关人员进行报警提醒。
      班前会移动办公,记录劳务人员工作现场实际情况。

核心价值

      落实《建筑工人实名制管理办法(试行)》〔建市(2019)18号〕管理要求,建立政府主管部门和企业的劳务实名制管理体系,实现对多项目的集中管控和项目本地化管理的需求,提升劳务人员管理水平。
      建立劳务企业和劳务人员诚信名单,规避可能的劳务用工风险,掌握施工现场人员情况,有利于人员的调度与调剂,通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析,为今后劳务用工提供决策支持。
      保障劳务工人和企业合法权益,规范劳务工资管理,防治欠薪问题的发生,签订劳动合同及缴纳社会保险,记录用工过程,为可能的劳动纠纷提供法律依据。
      促进工程质量和安全生产,增强工人归属问题,降低工人流动性,开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,杜绝闲杂人员混入施工现场,避免恶性事件发生。

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